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东方沸点托管学堂办学技巧每日分享:文化氛围建设

东方沸点托管学堂办学技巧每日分享:文化氛围建设

东方沸点托管学堂办学技巧每日分享:文化氛围建设。托管班的工作氛围也非常重要,这是一个企业文建设的一个过程。

①有效沟通

员工之间、老板和员工之间的、各个班级之间、家长和老师之间都需要有个良好的沟通、监督、投诉的机制,让员工的工作内容可以得到支持。

②平等互助

良好的上下级关系、同岗位员工之间的关系对整个托管班的管理也至关重要。

③充分尊重

充分尊重应该体现在员工之间、老师个家长之间。

a、多数时候托管班为了“顾客就是上帝”的道理,为了保住生源,把自己的姿态放的很低,这是非常错误的。这很容易打击老师的自尊心和对于工作的心理评价,应该和家长做到互相尊重,换句话说托管班的经营要“有骨气”和“不低声下气”。

b、老板和员工之间也应该互相尊重,让老师有主人翁意识,真心希望能够和托管机构一起成长。

c、员工之间也应该互相尊重,互相配合做好工作,不应该有不好的“拉帮结派、排挤同事”的行为。

东方沸点托管学堂温馨提示:托管班的招生是关系到托管班“生死”的大事,应该重视,也应该有正确的方法。愿天下准备开托管班和正在开托管班的同仁少走弯路。


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